Hoy es el dia.

[Kamikaze Joe]

Pero es que mi relacción con el sexo opuesto es con personas que desarrollan la misma actividad que yo, y cobran como yo.
A igual categoria, igual trabajo, igual responsabilidad e igual sueldo.
Tú eres funcionario, ¿hay alguna funcionaria de tu misma categoria con las mismas funciones que cobre menos por ser mujer????

Y los ejemplos que conozco son todos asi, en la empresa publica y en la privada.


Saludos.

[arahoel]

Pero es que mi relacción con el sexo opuesto es con personas que desarrollan la misma actividad que yo, y cobran como yo.
A igual categoria, igual trabajo, igual responsabilidad e igual sueldo.
Tú eres funcionario, ¿hay alguna funcionaria de tu misma categoria con las mismas funciones que cobre menos por ser mujer????

Y los ejemplos que conozco son todos asi, en la empresa publica y en la privada.


Saludos.

No claro, en mi trabajo actual hay igualdad, pero no todo el mundo tiene la suerte de ser funcionario. También he trabajado en una fábrica y he visto como a una compañera la echaban por estar embarazada. Bueno en realidad dijeron que después de cinco años su rendimiento era deficiente. Seguro que tenían razón y soy yo el que está equivocado, pero me chocó mucho. En fin, pido disculpas, todo está de puta madre y días como hoy son inútiles.

[Kamikaze Joe]

Vale, la despidieron, y eso no estuvo bien.
Pero antes de que la despidiesen ¿cobraba menos que tú por hacer el mismo trabajo?

Yo, lo vuelvo a repetir, solo se que los convenios colectivos se publican en el BOE, y las tablas salariales vienen especificadas por categoria laboral, y no por sexo. Y no podria ser de otra forma, porque a igual trabajo debe haber igual remuneración. Lo contrario seria ilegal.

¿Que hay discriminación? si, pero no salarial. ¿Que se despide a mujeres por ser mujeres (estar embarazadas)? si, en la empresa privada a veces se dá, pero tambien es verdad que muchas veces se denuncia y los jueces dictan sentencia, casi siempre a favor de la despedida.

Lo que pasa es que la legislación española actualmente en vigor, no suele dictaminar readmisión, es decir despido nulo, sino que suele dictaminar despido improcedente, y eso le da opción al empresario a elegir: Readmisión o Indemnización. Y las empresas suelen elegir lo segundo.

Saludos.

Saludos.

[arahoel]

Vale, la despidieron, y eso no estuvo bien.
Pero antes de que la despidiesen ¿cobraba menos que tú por hacer el mismo trabajo?

Saludos.

A ellas las contrataban como peones y a nosotros como especialistas. Hacíamos lo mismo pero nuestra categoría era superior. Por supuesto la empresa no tenía ninguna responsabilidad porque dependíamos de una ETT. Pero es inútil discutir, la vida es así.

Mira me he cogido unos días y por primera vez en muchos años (siete) no me toca pringar en elecciones. Hace cuatro años me tocó currar viernes, sábado y domingo y ya sabes lo que pasó. Esta vez me curo en salud me voy a ver a mi chica, que cobra menos que sus compis , voy a llegar a las tres a una parrillada y el lunes voy a a hacerle un cocido. Prometo acordarme de ti y tomármelo a tu salud. Lo demás, en el el fondo, son vainas.

[ulises66]

Y los ejemplos que conozco son todos asi, en la empresa publica y en la privada.

Saludos.

Pues yo no, sin ir más lejos en la empresa donde trabaja mi mujer ganan más los hombres...


saludos.

[Mix-martes86]

Esto del cobra-mas y cobra-menos funciona todo igual. Si nadie se queja, denuncia, etc los abusos, las cosas seguiran igual. Y con quejarse, me refiero que se quejen tanto los hombres que ven el abuso como las mujeres que lo sufren. Si en una empresa, se para la actividad por esto, creo que se lo pensarian mejor los señores dueños.

Saludotes.

[ulises66]

Esto del cobra-mas y cobra-menos funciona todo igual. Si nadie se queja, denuncia, etc los abusos, las cosas seguiran igual. Y con quejarse, me refiero que se quejen tanto los hombres que ven el abuso como las mujeres que lo sufren. Si en una empresa, se para la actividad por esto, creo que se lo pensarian mejor los señores dueños.

Saludotes.

Me temo que no es tan sencillo....quisiera resultar más explícito, pero entraría en temas prohibidos.


saludos.

[Mendas]

bien Gita bien. eso dicho por un tio hubiera sido profundamente incorrecto. a ver si las mujeres enmendais el discurso feminista que flaco favor os hace. el dia de la mujer trabajadora siempre me ha sonado al dia del perrito, con perdon.
solo no estoy de acuerdo en una cosa: una lavadora es el invento tecnologico mas complejo en la historia de la humanidad, parece mentira que un cacharro con tan pocos botones resulte tan incomprensible. eso no es lo mismo que manejar un sub donde todo es intuitivo y salta a la vista. ¿que va a ser un profundimetro? pero el boton redondo lleno de programas de una lavadora ¿eso que es?
es como planchar, para hacerlo es necesario olvidarse de cualquier nocion de geometria espacial: ¿como voy a planchar en plano una cosa que tiene volumen?

El ejemplo de la lavadora siempre me ha parecido la mayor gilipollez y el mayor ridículo que una feminista pueda hechar a la cara de los hombres. Y cuando digo lavadora lo extiendo a cualquier electrodoméstico de la linea blanca o marrón. Estoy harto de explicarles a las mujeres como funciona el programador de las lavadoras. ¡Si, yo también trabajé en comercios! y no tuve que empollar ningún manual. Simplemente es sentido común. Igual que los videos. ¡Que no estamos hablando de manejar la cónsola de un reactor nuclear! Pero si de este modo quieren manifestar su superioridad sobre el varón pues adelante. Pero personalmente ambos extremos machismo y feminismo cuando llegan al punto de degradar al lado contrario me parece que pierden su norte y su razón de ser.

Y hoy por hoy no hay discriminación en las empresas, ni públicas ni privadas, porque todas trabajan a convenio y no conozco ninguna empresa ni convenio donde en una misma categoría cobre más un hombre que una mujer. Por la sencilla razón de que ese convenio sería inmediatamente denunciado y no prosperaría.

[Kamikaze Joe]

Y más claro, agua.

[ulises66]

Y hoy por hoy no hay discriminación en las empresas, ni públicas ni privadas, porque todas trabajan a convenio y no conozco ninguna empresa ni convenio donde en una misma categoría cobre más un hombre que una mujer. Por la sencilla razón de que ese convenio sería inmediatamente denunciado y no prosperaría.

Si tú lo dices.....existen mil formas de saltarse "el convenio", entre ellas otorgar sendos nombres a idéntico puesto laboral, con ello la categoría es distinta y el salario también...




saludos.

[Kamikaze Joe]

Pues demanda al canto, porque eso es fraude de ley, y para eso estan los juzgados de lo Social.

¿Abogados? no entiendo mucho del tema, pero creo que los trabajadores afiliados a algun sindicato, tienen derecho a que los abogados de ese sindicato, sea el que sea les representen.
Y (creo) que a partir de una cierta antiguedad en la afiliación, esa representación es gratuita.


Saludos.

[ulises66]

Pues demanda al canto, porque eso es fraude de ley, y para eso estan los juzgados de lo Social.

¿Abogados? no entiendo mucho del tema, pero creo que los trabajadores afiliados a algun sindicato, tienen derecho a que los abogados de ese sindicato, sea el que sea les representen.
Y (creo) que a partir de una cierta antiguedad en la afiliación, esa representación es gratuita.


Saludos.

Buenooooo!......confía en el sindicato y no corras.....en fin!, eso sería tema de otro debate.




saludos.

[Kamikaze Joe]

Bueno, conozco a algun abogado laboralista.
Y tambien podria contarte alguna cosilla, pero no es el foro, y no es el dia.

Además (y para variar ) nuestras posturas sobre el tema, son claras firmes y enfrentadas. Sé que por más que lo intente no te voy a convencer, y creo que a no ser que me muestres algo que haga tambalearse los cimientos de mis creencias, tampoco tú me vas a convencer a mi.

De modo que hemos llegado (una vez más) a un punto muerto, y no merece la pena insistir.


Saludos.

[Haifisch]

Yo si conozco muchos casos en los que las mujeres cobran menos que los hombres realizando el mismo trabajo, las empresas se saltan la igualdad esa a base de "pluses" que los hombres se llevan y las mujeres no, y cuando les dan el plus a la mujer es menor que el del hombre, no quiero dar nombres de empresas pero hos aseguro que lo que hos digo existe.
La unica solucion que veo despues de tantos años saltandose la ley es meterles una multa economica a la empresa que lo haga, tan fuerte que no les quedara ganas de volver a hacerlo nunca mas, pero eso veo que no pasara jamas. Cuando salen estos temas me sale la vena guerrera.

Un saludo.

[Mendas]

Y la reivindicación fundamental, todavía en España, sigue siendo la misma: a igual trabajo que un hombre, igual salario. Ni más ni menos, ni menos ni más. Sigue siendo una vergüenza que una mujer que realiza exactamente el mismo trabajo que un compañero suyo cobre menos por el hecho de ser mujer.

Pero, ¿en qué sector ocurre eso Mutz? porque yo lo he oido decir muchas veces, pero luego a la hora de constatarlo es dificil.
Un soldado, tiene el mismo sueldo que una soldado y un funcionario del ayuntamiento el mismo que una funcionaria, un bombero y un policia o guardia civil, ganan lo mismo que una bombera o una policia o guardia civil. Un tripulante de cabina gana lo mismo que una tripulanta de cabina.
Los convenios colectivos de las empresas se publican en el BOE y que yo sepa, no se distingue entre unos y otros, un familiar trabaja en seguridad privada, ademas podeis preguntarle a Mendas, un vigilante gana lo mismo que una vigilante, porque el convenio colectivo estatal de empresas de seguridad no distingue entre un sexo y otro a la hora de las categorias.

Entonces ¿donde está esa diferencia? que alguien me lo explique.

Saludos.

Por lo que yo vivo, que no tiene porque ser lo correcto: Mi novia trabaja en una escuela de buceo y cobra menos que sus compañeros varones. En ese sector no hay convenio. Mi ex era comercial, es autónoma, tenía menos comisiones que sus compañeros y eso que vendía más que ellos. Por supuesto si no te parece bien: a la calle. Pero bueno, cada cual vive lo que le toca y si no se tiene mucha relación con el sexo opuesto es normal pensar así.

Saludos

En todos los sectores laborales regulados por convenio hay igualdad de sueldos. Y seguridad es uno de ellos y mira que es un sector machista pero con razones, porque lo que no trago esque una nena diga que no quiere trabajar de noche porque le da miedo o que le tenga que acompañar el novio o no le gusta trabajar en un banco porque pobrecita son 7 horas de pie y le salen varices. ¿Y el rato que te pegas tomando café que? ¿No decansas? O que me salga alguna aludiendo su supuesta condición de mujer y madre de familia para negarse a trabajar a turnos o de noche ¿Y que pasa que los demás no son padres? O que se "caguen de miedo" porque tienen que llamarle la atención a alguien no sea que les insulte.

Eso si, hay algunas que los tienen muy puestos y da gusto trabajar con ellos. Tanto que a veces hay que decirles que se pasan.

Eso de la discriminación sólo ocurre en sectores no regulados. Y si ocurre denuncia al canto.